Uma frase frequentemente ouvida quando se trata de viver e trabalhar no Dubai é: "Bruto é igual a líquido". Muitos expatriados e profissionais internacionais são atraídos por esta afirmação, uma vez que o Dubai é conhecido pelos seus salários isentos de impostos. Mas será que é mesmo assim? Neste artigo, analisamos mais detalhadamente se o salário que ganha no Dubai é, de facto, totalmente isento de impostos e que outros custos deve ter em conta.

1. isenção fiscal no Dubai: o bruto é realmente igual ao líquido?

O princípio "bruto = líquido" aplica-se nos Emirados Árabes Unidos (EAU) devido à ausência de imposto sobre o rendimento das pessoas singulares sobre os salários. Com efeito, os EAU não cobram imposto direto sobre o rendimento dos ordenados e salários. Isto significa que receberá o montante total do salário acordado no seu contrato de trabalho - sem quaisquer deduções fiscais.

1.1 Sem imposto sobre o rendimento

Uma das maiores vantagens que o Dubai oferece como local de trabalho é a ausência de imposto sobre o rendimento. Isto aplica-se tanto aos cidadãos locais como aos trabalhadores estrangeiros. Ao contrário de muitos outros países onde uma parte significativa do rendimento é deduzida para efeitos de impostos, no Dubai o seu rendimento permanece 100 % intocado.

Para muitos expatriados, este é o fator decisivo para escolherem uma carreira no Dubai. Um salário líquido comparativamente mais elevado pode aumentar enormemente o atrativo de viver no Dubai.

1.2 Sem imposto sobre as mais-valias ou sobre as sucessões

Para além da ausência de imposto sobre o rendimento, também não existe imposto sobre as mais-valias nem imposto sobre as sucessões nos EAU. Isto significa que os lucros provenientes de investimentos, propriedades ou da venda de activos também estão isentos de impostos. Isto também contribui para a atratividade financeira do Dubai.

2. custos indirectos e deduções: O que deve ainda ter em conta

Embora os rendimentos no Dubai sejam isentos de impostos, existem outros custos e deduções que põem em perspetiva a impressão de que "bruto é igual a líquido". Embora estes custos não sejam comparáveis aos impostos diretos, devem ser incluídos no seu planeamento financeiro.

2.1 Seguro de saúde

No Dubai, é obrigatório que as empresas ofereçam um seguro de saúde aos seus empregados. No entanto, os benefícios são muitas vezes limitados ao essencial e muitos expatriados optam por um seguro de saúde privado alargado para cobrir serviços de saúde mais abrangentes. Estes seguros adicionais têm geralmente de ser pagos pelo empregado e podem aumentar significativamente os custos mensais.

2.2 Alojamento e custo de vida

O custo de vida no Dubai, especialmente no que respeita ao alojamento, pode ser muito elevado. Em muitos contratos de trabalho, os expatriados recebem alojamento ou um subsídio de alojamento adicional. No entanto, as rendas no Dubai, especialmente em zonas residenciais populares como a Dubai Marina, Downtown ou Palm Jumeirah, são significativas e podem absorver uma grande parte do rendimento de um expatriado.

Além disso, os custos acessórios, como a eletricidade, a água e o ar condicionado, podem ser bastante elevados. Estes custos têm muitas vezes de ser suportados pelo inquilino e podem aumentar ainda mais as despesas mensais.

2.3 Propinas

Para os expatriados com filhos, as propinas escolares no Dubai representam um encargo financeiro significativo. As escolas internacionais estão amplamente disponíveis no Dubai, mas as propinas podem ser muito elevadas, especialmente no caso de escolas de prestígio. Muitos empregadores oferecem aos seus empregados subsídios para as propinas escolares, mas em muitos casos estes não cobrem a totalidade dos custos.

2.4 Imposto sobre o valor acrescentado (IVA)

Desde 2018, é cobrado um imposto sobre o valor acrescentado (IVA) de 5 % sobre a maioria dos bens e serviços nos EAU. Embora possa parecer baixo em comparação com as taxas de IVA em muitos outros países, ainda pode ter um impacto no custo de vida, especialmente para grandes compras ou gastos regulares em bens de consumo.

2.5 Custos de vistos de trabalho e de patrocínio

Na maior parte dos casos, a entidade patronal assume os custos do visto de trabalho e do patrocínio. No entanto, se um trabalhador desejar trazer a sua família para o Dubai, podem surgir custos adicionais com vistos e autorizações de residência, que devem ser suportados pelo próprio trabalhador.

3. comparação com outros países: Qual é, de facto, a dimensão da vantagem?

A grande vantagem do rendimento isento de impostos no Dubai é particularmente evidente quando comparado com países com taxas de imposto elevadas. Em muitos países europeus, como a Alemanha ou a França, a taxa de imposto sobre o rendimento pode facilmente atingir 30-40 %. Isto significa que um salário bruto semelhante no Dubai representa um rendimento líquido disponível muito mais elevado.

Exemplo:

• Um trabalhador na Alemanha com um salário anual bruto de 100.000 euros pode esperar obter cerca de 55.000 euros após a dedução dos impostos e das contribuições para a segurança social.
• No Dubai, o mesmo trabalhador receberia o salário total equivalente a 100 000 euros (consoante a taxa de câmbio), sem quaisquer deduções de impostos.

Esta diferença pode ser particularmente significativa para os salários mais elevados, uma vez que os rendimentos mais elevados são tributados de forma mais pesada nos países com sistemas fiscais progressivos.

4. considerações importantes para os expatriados

Embora os salários isentos de impostos no Dubai sejam um grande incentivo, os expatriados também devem ter em conta o custo de vida global no Dubai. Eis alguns pontos a ter em conta ao tomar uma decisão:

• Estilo de vidaO Dubai oferece um estilo de vida luxuoso, mas tem um preço. Os restaurantes de luxo, as actividades de lazer e os bairros residenciais podem ser caros.
• Objectivos de poupançaEmbora o rendimento seja isento de impostos, os expatriados devem assegurar-se de que têm reservas suficientes para despesas inesperadas e considerar as suas poupanças, especialmente se se mudaram para o Dubai para construir uma riqueza a longo prazo.
• Desenvolvimento profissionalO Dubai oferece muitas oportunidades de carreira, mas os expatriados também devem considerar a forma como a sua experiência de trabalho no Dubai afectará as suas futuras carreiras noutros países, caso pretendam regressar mais tarde.

Conclusão: Será que o bruto é realmente igual ao líquido no Dubai?

Sim, tecnicamente falando, o salário bruto no Dubai é igual ao salário líquido, uma vez que não existem impostos diretos sobre o rendimento. No entanto, é importante ter também em conta os custos indirectos e o elevado custo de vida, que podem absorver uma parte significativa do rendimento. No entanto, para muitos expatriados, o Dubai continua a ser um destino extremamente atrativo, uma vez que os salários isentos de impostos, combinados com o estilo de vida luxuoso e as oportunidades de carreira, oferecem benefícios únicos que são muitas vezes difíceis de encontrar noutros países.