Une phrase souvent entendue lorsqu'il s'agit de vivre et de travailler à Dubaï : "Le brut est égal au net". De nombreux expatriés et professionnels internationaux sont attirés par cette affirmation, car Dubaï est connue pour ses salaires exonérés d'impôts. Mais est-ce vraiment le cas ? Dans cet article, nous allons examiner de près si le salaire que vous gagnez à Dubaï est effectivement totalement exonéré d'impôts et quels autres coûts vous devez prendre en compte.

1. exonération fiscale à Dubaï : le brut est-il vraiment égal au net ?

Le principe "brut = net" s'applique aux Émirats arabes unis (EAU) en raison de l'absence d'impôt sur le revenu des personnes physiques sur les salaires. En effet, les EAU ne prélèvent pas d'impôt sur le revenu direct sur les salaires. Cela signifie que vous recevez l'intégralité du salaire convenu dans votre contrat de travail, sans aucune déduction fiscale.

1.1 Pas d'impôt sur le revenu

L'un des principaux avantages qu'offre Dubaï en tant que lieu de travail est l'absence d'impôt sur le revenu. Cela vaut aussi bien pour les citoyens locaux que pour les travailleurs étrangers. Contrairement à de nombreux autres pays où une part importante du revenu est prélevée pour les impôts, à Dubaï, votre revenu n'est pas touché à 100 %.

Pour de nombreux expatriés, c'est le facteur décisif qui les pousse à choisir une carrière à Dubaï. Un salaire net comparativement plus élevé peut énormément augmenter l'attrait de la vie à Dubaï.

1.2 Pas d'impôt sur les gains en capital ni sur les successions

Outre l'absence d'impôt sur le revenu, il n'y a pas non plus d'impôt sur les plus-values ni d'impôt sur les successions aux EAU. Cela signifie que les bénéfices provenant d'investissements, de biens immobiliers ou de la vente d'actifs sont également exonérés d'impôts. Cela contribue également à l'attractivité financière de Dubaï.

2. les coûts indirects et les déductions : Ce dont vous devez néanmoins tenir compte

Bien que les revenus soient exonérés d'impôts à Dubaï, il existe néanmoins d'autres frais et déductions qui relativisent l'impression que "le brut est égal au net". Bien que ces coûts ne soient pas comparables aux impôts directs, ils doivent être pris en compte dans votre planification financière.

2.1 Assurance maladie

À Dubaï, il est obligatoire pour les entreprises de proposer une assurance maladie à leurs employés. Toutefois, les prestations sont souvent limitées au strict nécessaire et de nombreux expatriés optent pour une assurance maladie privée étendue afin de couvrir des prestations de santé plus complètes. Ces assurances supplémentaires doivent généralement être payées par l'employé lui-même et peuvent augmenter considérablement les coûts mensuels.

2.2 Logement et coût de la vie

Le coût de la vie à Dubaï, en particulier le logement, peut être très élevé. Dans de nombreux contrats de travail, les expatriés bénéficient soit d'un logement, soit d'un forfait logement supplémentaire. Néanmoins, les loyers à Dubaï, en particulier dans les quartiers populaires comme Dubai Marina, Downtown ou Palm Jumeirah, sont considérables et peuvent accaparer une grande partie des revenus.

De plus, les charges telles que l'électricité, l'eau et la climatisation peuvent être assez élevées. Ces frais doivent souvent être pris en charge par le locataire et peuvent augmenter encore les dépenses mensuelles.

2.3 Frais de scolarité

Pour les expatriés ayant des enfants, les frais de scolarité à Dubaï représentent une charge financière importante. Les écoles internationales sont très répandues à Dubaï, mais les frais peuvent être très élevés, en particulier pour les écoles réputées. De nombreux employeurs offrent à leurs employés des subventions pour les frais de scolarité, mais dans de nombreux cas, elles ne couvrent pas la totalité des frais.

2.4 Taxe sur la valeur ajoutée (TVA)

Depuis 2018, les EAU appliquent une taxe sur la valeur ajoutée (TVA) de 5 % sur la plupart des biens et services. Bien que cela semble faible par rapport aux taux de TVA de nombreux autres pays, cela peut néanmoins avoir un impact sur le coût de la vie, en particulier pour les achats importants ou les dépenses régulières en biens de consommation.

2.5 Visa de travail et frais de sponsoring

Dans la plupart des cas, l'employeur prend en charge les frais de visa de travail et de parrainage. Toutefois, si un travailleur souhaite faire venir sa famille à Dubaï, des frais supplémentaires de visa et de permis de séjour peuvent s'appliquer et être à la charge du travailleur.

3. comparaison avec d'autres pays : Quel est l'avantage réel ?

Le grand avantage du revenu exonéré d'impôt à Dubaï est particulièrement visible en comparaison avec les pays où les taux d'imposition sont élevés. Dans de nombreux pays européens, comme l'Allemagne ou la France, le taux d'imposition sur le revenu peut facilement atteindre 30-40 %. Cela signifie qu'un salaire brut similaire à Dubaï représente un revenu net disponible beaucoup plus élevé.

exemple :

• Un travailleur en Allemagne avec un salaire annuel brut de 100.000 euros pourrait compter sur un net d'environ 55.000 euros après déduction des impôts et des cotisations sociales.
• A Dubaï, le même employé recevrait l'équivalent de 100.000 euros de salaire complet (selon le taux de change), sans aucune déduction pour les impôts.

Cette différence peut être particulièrement significative pour les salaires élevés, étant donné que les revenus plus élevés sont plus fortement imposés dans les pays dotés de systèmes fiscaux progressifs.

4. considérations importantes pour les expatriés

Bien que les salaires exonérés d'impôts à Dubaï constituent une incitation majeure, les expatriés doivent également prendre en compte le coût total de la vie à Dubaï. Quelques points à prendre en compte dans la prise de décision :

• Mode de vieDubaï offre un style de vie luxueux, mais cela a un prix. Les restaurants haut de gamme, les activités de loisirs et les quartiers résidentiels peuvent être chers.
• Objectifs d'épargneBien que le revenu soit exonéré d'impôt, les expatriés doivent s'assurer qu'ils ont suffisamment de réserves pour faire face aux dépenses imprévues et prendre en compte leurs économies, surtout s'ils se sont installés à Dubaï pour se constituer un patrimoine à long terme.
• Développement professionnelDubaï offre de nombreuses opportunités de carrière, mais les expatriés devraient également être attentifs à l'impact de leur expérience professionnelle à Dubaï sur leurs futures carrières dans d'autres pays s'ils souhaitent revenir plus tard.

Conclusion : le brut est-il vraiment égal au net à Dubaï ?

Oui, d'un point de vue purement technique, le salaire brut à Dubaï est égal au salaire net, car il n'y a pas d'impôts directs sur le revenu. Mais il est important de prendre en compte les coûts indirects et le coût élevé de la vie, qui peuvent absorber une part importante du revenu. Pour de nombreux expatriés, Dubaï reste toutefois une destination extrêmement attrayante, car les salaires exonérés d'impôts, combinés au style de vie luxueux et aux opportunités de carrière, offrent des avantages uniques souvent difficiles à trouver dans d'autres pays.