Una frase que se oye con frecuencia cuando se trata de vivir y trabajar en Dubai es: "Bruto igual a neto". Muchos expatriados y profesionales internacionales se sienten atraídos por esta afirmación, ya que Dubai es conocida por sus salarios libres de impuestos. Pero, ¿es realmente así? En este artículo analizamos si el sueldo que se gana en Dubai está realmente exento de impuestos y qué otros gastos hay que tener en cuenta.

1. exención fiscal en dubái: ¿es realmente el bruto igual al neto?

El principio de "bruto = neto" se aplica en los Emiratos Árabes Unidos (EAU) debido a la ausencia de impuesto sobre la renta de las personas físicas sobre los salarios. De hecho, los EAU no aplican el impuesto directo sobre la renta a los sueldos y salarios. Esto significa que recibirá el importe íntegro del salario acordado en su contrato de trabajo, sin deducciones fiscales.

1.1 Sin impuesto sobre la renta

Una de las mayores ventajas que ofrece Dubai como lugar de trabajo es la ausencia de impuesto sobre la renta. Esto se aplica tanto a los ciudadanos locales como a los trabajadores extranjeros. A diferencia de muchos otros países, donde una parte importante de los ingresos se deduce para pagar impuestos, en Dubai tus ingresos permanecen 100 % intactos.

Para muchos expatriados, éste es el factor decisivo por el que eligen hacer carrera en Dubai. Un salario neto comparativamente más alto puede aumentar enormemente el atractivo de vivir en Dubái.

1.2 Sin impuesto sobre plusvalías ni sucesiones

Además de la ausencia de impuesto sobre la renta, en los EAU tampoco existe el impuesto sobre las plusvalías ni el impuesto de sucesiones. Esto significa que los beneficios procedentes de inversiones, propiedades o la venta de activos también están exentos de impuestos. Esto también contribuye al atractivo financiero de Dubai.

2. costes indirectos y deducciones: Lo que aún debe tener en cuenta

Aunque en Dubai los ingresos están exentos de impuestos, hay otros costes y deducciones que relativizan la impresión de que "bruto es igual a neto". Aunque estos costes no son comparables a los impuestos directos, deben incluirse en su planificación financiera.

2.1 Seguro de enfermedad

En Dubai, es obligatorio que las empresas ofrezcan seguro médico a sus empleados. Sin embargo, las prestaciones suelen limitarse a lo estrictamente necesario y muchos expatriados optan por un seguro médico privado ampliado que cubra servicios sanitarios más completos. Estos seguros adicionales suelen correr a cargo del empleado y pueden aumentar considerablemente los gastos mensuales.

2.2 Alojamiento y coste de la vida

El coste de la vida en Dubai, especialmente el alojamiento, puede ser muy alto. En muchos contratos de trabajo, a los expatriados se les proporciona alojamiento o reciben una asignación adicional para vivienda. Sin embargo, los alquileres en Dubai, especialmente en zonas residenciales populares como Dubai Marina, Downtown o Palm Jumeirah, son considerables y pueden absorber gran parte de los ingresos de un expatriado.

Además, los gastos accesorios, como la electricidad, el agua y el aire acondicionado, pueden ser bastante elevados. A menudo, estos gastos corren a cargo del inquilino y pueden incrementar aún más los gastos mensuales.

2.3 Tasas escolares

Para los expatriados con hijos, las tasas escolares en Dubai suponen una importante carga financiera. En Dubai hay muchos colegios internacionales, pero las tasas pueden ser muy elevadas, sobre todo en los colegios prestigiosos. Muchas empresas ofrecen a sus empleados subvenciones para las tasas escolares, pero en muchos casos no cubren todo el coste.

2.4 Impuesto sobre el valor añadido (IVA)

Desde 2018, se aplica un impuesto sobre el valor añadido (IVA) del 5 % a la mayoría de los bienes y servicios en los EAU. Aunque pueda parecer bajo en comparación con los tipos de IVA de muchos otros países, puede repercutir en el coste de la vida, especialmente en el caso de las grandes compras o el gasto habitual en bienes de consumo.

2.5 Visado de trabajo y gastos de patrocinio

En la mayoría de los casos, el empleador correrá con los gastos del visado de trabajo y el patrocinio. Sin embargo, si un empleado desea traer a su familia a Dubái, pueden surgir costes adicionales de visados y permisos de residencia, que deben correr a cargo del propio empleado.

3. comparación con otros países: ¿De qué magnitud es realmente la ventaja?

La gran ventaja de la exención de impuestos sobre la renta en Dubai es especialmente evidente si se compara con países con tipos impositivos elevados. En muchos países europeos, como Alemania o Francia, el tipo impositivo sobre la renta puede alcanzar fácilmente el 30-40 %. Esto significa que un salario bruto similar en Dubai representa una renta neta disponible mucho mayor.

Ejemplo:

• En Alemania, un empleado con un salario bruto anual de 100.000 euros podría esperar obtener unos 55.000 euros netos tras deducir los impuestos y las cotizaciones a la seguridad social.
• En Dubai, el mismo empleado percibiría el salario íntegro, equivalente a 100.000 euros (según el tipo de cambio), sin deducciones por impuestos.

Esta diferencia puede ser especialmente significativa en el caso de los salarios más elevados, ya que las rentas más altas se gravan más en los países con sistemas fiscales progresivos.

4. consideraciones importantes para los expatriados

Aunque los salarios libres de impuestos en Dubai son un gran incentivo, los expatriados también deben considerar el coste global de la vida en Dubai. He aquí algunos puntos a tener en cuenta a la hora de tomar una decisión:

• Estilo de vidaDubai ofrece un estilo de vida lujoso, pero tiene un precio. Los restaurantes de alta gama, las actividades de ocio y los barrios residenciales pueden ser caros.
• Objetivos de ahorroAunque los ingresos están exentos de impuestos, los expatriados deben asegurarse de tener reservas suficientes para gastos imprevistos y considerar sus ahorros, especialmente si se han trasladado a Dubai para crear un patrimonio a largo plazo.
• Desarrollo profesionalDubai ofrece muchas oportunidades profesionales, pero los expatriados también deben considerar cómo afectará su experiencia laboral en Dubai a sus futuras carreras en otros países si desean regresar más adelante.

Conclusión: ¿Es realmente el bruto igual al neto en Dubai?

Sí, técnicamente hablando, el salario bruto en Dubai es igual al salario neto, ya que no hay impuestos directos sobre la renta. Sin embargo, es importante tener en cuenta los costes indirectos y el elevado coste de la vida, que pueden absorber una parte significativa de los ingresos. No obstante, para muchos expatriados, Dubai sigue siendo un destino muy atractivo, ya que los salarios libres de impuestos, combinados con el lujoso estilo de vida y las oportunidades profesionales, ofrecen ventajas únicas que a menudo son difíciles de encontrar en otros países.